(一)崗位職責:
1、根據公司發展戰略建立適合商學院發展的培訓體系;進行培訓課程、培訓流程、培訓制度及評估體系的整體規劃和運營;
2、總結歸納商學院培訓需求,制訂培訓預算,制訂商學院近期/長期的培訓發展規劃及流程;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,指導在各部門的落實;擬定內部培訓講師培養辦法,建立內部講師團,組織公司內訓;
4、負責商學院整體運營及管理工作;負責課程開發建設,根據培訓需求,導入適合的培訓理念與方法;
5、監督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果。
(二)任職資格:
1、大專以上學歷,5年以上企業商學院培訓管理經驗;3年以上同行業同崗位相關經驗,有扎實的培訓管理理論功底及較強的實際操作和管控能力;
2、具有出色的分析判斷能力、組織協調能力、領導能力、溝通表達能力和觀察應變能力;
3、掌握培訓管理知識,熟悉人力資源管理、人才發展知識,豐富基層診所醫生授課經歷;
4、了解企業內部商學院運營模式,具有豐富的企業培訓發展及培訓體系搭建經驗;
5、具有較強的人際溝通能力、影響力、形象氣質良好。
(三)薪資福利
1、優厚待遇:基本工資+績效工資+課時費+職級工資+年終分紅+半年度晉升;
2、富足時間:月公休6天、法定假、年假、加班補休等;
3、豐富活動:每季定期組織公司團隊建設活動,團建旅游;
4、關懷福利:社保、傳統節日福利、生日福利、婚育賀金或禮物;
5、提升成長:完善的崗前帶薪培訓、在職培訓、管理能力培訓,
6、晉升空間:公平公正公開完善的內部晉升機制、合伙人進入機制,為員工的職業生涯長遠規劃,優秀的團隊管理。
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