【崗位職責】
1. 員工培訓需求調研與規劃,進行員工培訓需求調研,制定全面的年度培訓規劃,并根據業務發展動態調整;
2. 設計針對性的培訓課程,包括但不限于專業技能提升、管理能力培養等,制定詳細的培訓實施計劃;
3. 組織和執行公司內部培訓活動,包括專業技能培訓、新員工入職培訓等;
4. 進行培訓資源的整合與管理,優化培訓資源配置,提升資源使用效率;
5. 評估培訓效果,為培訓內容和方法的持續改進提供依據,并推動培訓體系建設;
6. 持續研究最新的培訓理念和方法,為人力資源培訓項目提供創新解決方案。
【任職要求】
1. 教育背景:本科及以上,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先考慮。
2. 工作經驗:具有2年及以上制造類培訓崗位相關經驗,有HRBP工作經歷為佳;
3. 具備出色的溝通表達、組織協調能力,具備較強的責任感和自我管理能力,能夠獨立高效地完成工作任務。