1、制定和執行人力資源規劃,確保公司人力資源的合理配置和利用
2,組織招聘活動,包括制定年度招聘計劃,篩選簡歷,面試和錄用員工
3,設計和實施培訓開發計劃,提升員工的技能和素質
4,制定并執行績效考核制度,評估員工的工作表現
5,負責員工的薪酬和福利管理,確保員工的權益達到保障
6,處理員工關系
7,行政管理
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