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1、參與公司重大決策，根據公司發展戰略，制定并執行人力資源整體規劃，確保人力資源策略與業務目標高度協
同；
2、深入洞察業務發展并根據管理運作實際情況，能夠從業務層面、績效激勵、人才梯隊建設等方面發現問題并提
供切實可行的解決方案，幫助提升組織管理能力；
3、負責優化各項組織結構和業務流程，建立健全公司績效管理體系，科學評估激勵效果并根據實際情況不斷優化
考核標準與方法，推動戰略目標分解落地；
4、制定并優化薪酬福利策略，確保市場競爭力與內部公平性；
5、設計并實施領導力發展、企業文化落地及員工能力提升計劃，通過績效管理、職業規劃等工具驅動員工成長，
提升組織整體效能；
6、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，
為企業帶來效益；
7、領導人力資源團隊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊），確保團隊高效運作；
培養下屬專業能力，搭建人才發展體系，提升團隊整體專業度與業務敏感度；
8、確保人力資源政策符合國家法律法規及行業規范，規避用工風險；定期進行人力資源數據分析，為管理層提供
決策支持。

任職要求

1、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先；
2、有 10 億+規模企業管理經驗優先；
3、8 年以上人力資源管理工作經驗，3 年以上 HRD 或同級別崗位經驗，具有跨境電商行業或在拼多多企業工作過相
關經驗者優先考慮；
4、擅長組織發展建設、績效激勵、企業文化落地等，能深度理解業務需求并轉化為 HR 解決方案；
5、高度商業洞察力，以業務增長為導向推動人力資源創新，卓越的領導力與影響力，具備團隊凝聚力與危機處理
能力；
6、為人正直靠譜、具有強烈的責任心和良好的職業操守。