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1、團隊管理：領導并管理招聘團隊，明確團隊成員的職責分工，通過培訓與指導不斷提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。
2、渠道拓展：積極開拓和維護多元化的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等。
3、高端招聘：全力負責集團高端人才和關鍵崗位人才的招聘工作，量身定制個性化的招聘方案。
4、其他招聘相關事項。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中 2年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、有大型集團企業(yè)或知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備豐富的人才搜索和面試技巧。擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)科學指導招聘工作，能夠承受工作壓力。
5、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責