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1、崗位角色定位：公司的戰略合作伙伴、核心決策層的重要成員；

2、公司戰略規劃：協助董事長/總經理進行公司戰略規劃，確保業務目標與組織目標一致。需了解市場趨勢和競爭環境，制定相應的可實施的戰略方案，以保持組織的競爭力和可持續發展；

3、人力資源規劃：全面統籌分析現有人力資源狀況，預測人員需求，制定人力資源整體規劃和各模塊策略規劃以及年度的工作計劃，滿足公司發展的需要；

4、?組織設計和診斷?：負責組織設計、組織診斷及有效性評估，推動組織架構、崗位設計和人員配置等方面的調整與優化，支撐公司目標在組織和人才管理上的落地；

5、體?系搭建和完善?：負責搭建和完善人力資源相關的體系，不限于組織文化、激勵機制、提高員工素質、激發員工潛力等方面；

6、業務支持引導：負責與各業務部門通力合作，幫助業務解決問題和挑戰，提供專業的建議和解決方案；

7、參與重點項目?：參與公司重點項目，不限于人才梯隊建設、供應鏈相關產業鏈等，促使項目落地實施；

8、核心人才管理：主導高、精、尖人才的招育用留，發揮影響力，與公司核心人才在價值觀和使命上達成認同，真正激發他們的積極性和創造力?；

9、完成公司授權與交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷及專業：重點高校本科及以上學歷，食品、飲料、農業、企業管理、人力資源等相關專業優先；

2、專業經驗：具備戰略規劃、企業管理、人力資源、相關法律法規等方面的知識和技能；

3、相關經驗：40-48歲，165cm以上，形象氣質佳，10年以上企業高管及人力資源管理經歷，有生產制造型企業經驗，能適應出差；

4、具備能力：具有戰略思維和經營思維；視野開闊，全局觀強，溝通、協調、組織能力突出；具有領導能力，有敏銳的洞察力、高度的責任心和事業心；

5、性格及其他：性格開朗，善于學習，思想活躍，抗壓力強，情商高，通人性。