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工作內容：

崗位職責
1、全面實施項目人力資源工作，定期分析總結并及時上報；
2、負責項目公司各部門、各崗位人力需求的信息調查、匯總與相對應的方案擬定、上報工作；
3、負責招聘和面試程序方案設計和實施，做好招聘過程中的人才測評與人員甄選；
4、負責定期對項目各部門員工進行績效考核評價并上報結果；
5、監督檢查各部門員工培訓學習情況，根據項目發展對人才各項素質的需求和員工個人成長期望制定長期學習計劃和發展方向，并組織實施；
6、全面了解社會勞資發展情況，為公司薪酬體系建設提供社會化信息和可行性建議、方案；
7、協助各部門負責人進行人才梯隊建設,提升團隊管理；
8、檢查、督促并完成項目員工人事檔案建立、人力資源資料、文檔管理等工作，公正客觀的完成人力資源專員考核評價工作。

任職要求：
1.學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；
2.工作經歷：具備5年以上人力資源從業經驗；
3.專業技能：擅長招聘，熟悉勞動法，擅長處理勞動關系，其中有員工關系、招聘、薪酬模塊的專業能力優先；
4.綜合素質：業務導向思維、工作積極主動，敢于承擔，具有較強的組織能力、執行力。

職位福利：績效獎金、加班補助、定期團建、帶薪年假、節日福利、大小周、五險、工齡工資