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一、崗位性質：

本公司是以研究開發與技術應用為牽引的綜合性科技企業，非商貿、服務、咨詢、培訓等企業，該崗位主要面向技術集成、項目運營及技術支持工作，招聘目的是提升技術應用及流項目支持能力，增加客戶服務體驗感，提升品牌形象，投遞前請細閱相關要求。

該崗位主要面向技術應用及項目支持工作，要求應聘者經歷完整的試用期及輪崗后，成長為獨立且具備多樣化技術的工程師，甚至成為各團隊的負責人，為提升企業整體技術能力而積極進取。

1. 本公司為強技術驅動的小而精科創企業，從業人員非常穩定，希望尋求大型企業工作機會的人員請勿投遞。
2. 該崗位注重工作效率和溝通能力，適用于對個人綜合能力、學習能力、收入晉升持較高期望者。
3. 該崗位主要面向應屆生，需要提前實習，并接受不超過1年的輪崗，無法提前實習的應聘者請勿投遞。
4. 任職者缺乏行業經驗或專業知識時，會單獨安排中期培訓工作，培養周期為6個月，期間會安排測試、流程助理、項目支持等輪崗，以增強產品和行業的理解能力。
5. 該崗位為全職性崗位，工作地點為南京或鎮江，可自由選擇。
6. 本公司具備極強的技術氛圍和學習氛圍，內部擁有健全的培訓與考核機制，崇尚公開分享與相互討論，不能適應該氛圍的請勿投遞。
7. 本公司團隊氛圍濃厚，人際關系簡單，流程高效而便捷，要求個體能夠迅速展示出較強的融入能力。
8. 該崗位在試用期間、實習期間暫定為助理崗位，收入波動不會太大，也不會太高；具備獨立能力后，除本職收入外，可按業務支持、銷售拓展及相關政策享受項目獎勵，收入將獲得較快增長。
9. 本公司不歧視性別，男女一視同仁，只以職業態度與技術能力作為評判依據。
10. 本公司堅持雙休與調休制度、重視培訓與獎勵，禁止通過高加班以獲取高額收入，追求兩班倒或者無質量粗活的請勿投遞。
11. 該崗位發展方向為高級技術人員或項目經理，崗位收入空間很大，職位前景廣闊，與之對應的要求也較高。
12. 該崗位的收入增長途徑為A橫向拓展職能B專業度的顯著提升C多參與獎金類工作。
13. 躺平者、混個基本工資、投機抱大腿者、等著公司天天培訓的勿擾，都是成年人，勿要浪費彼此的時間！

二、轉正說明：

考慮到不少應聘者因各種原因在其他機構遭受匪夷所思的經歷，較為關心該基礎問題，為節約雙方精力特說明如下：

1. 試用期期間收入不打折，正常享受所有獎勵津貼等，正常繳納五險一金。
2. 該崗位的試用周期為6個月（實習生實習期等于試用期），并逐月進行考核，優異者可申請提前轉正，一般評價標準為順利完成績效要求。
3. 試用期內獲得一次A+即可轉正，連續兩次A+即可提前轉正，獲得一次D即不得轉正，具體依據公司內部評價與轉正政策執行。
4. 試用期必須繳納五險一金（實習生單獨購買保險），不支持任何不繳納五險一金的要求，否則不得轉正。
5. 轉正評價總體由所屬團隊、后臺部門依據招聘要求和逐月評估結果聯合確定，不由任何一方單獨決定。
6. 試用期間表現優異的，可依據試用期工作成果重新定崗定級。
7. 補充說明實習生部分：一般實習滿6個月均可轉正，不存在實習滿5個月后依然無法轉正的（除上級強烈反對），一般實習不合格的，3個月內必然給予通知；本公司無任何收費培訓項目，培訓期間照常發放補貼，商業類外訓、生活服務商等，本公司可提供低價的目錄供應商供參考；本公司可提供實習證明、可簽署三方協議、可將案例用于論文，不收取任何費用；實習期間可規律性和階段性請假，實習時間按累積時間算。

三、崗位職責：

1. 運營協作：
   • 從事內外部技術支持與協調，改善客戶技術體驗。
   • 創新性觸達全球客戶或行業，使用時代化工具與平臺追蹤熱點。
   • 采用積極的技術手段，將中國技術反饋至全球。
2. 管理協作：
   • 從事后臺支持與流程銜接工作，改善內外部流程體驗。
   • 兼任商務或運營工作，保證不被時代所淘汰。
   • 創造性解決管理與業務一體化難題。
3. 技術支持：
   • 承擔項目工程師角色，完成項目執行或交付。
   • 提供技術支持與技術咨詢，積極響應客戶的技術需求。
   • 提出產品或項目改善，并積極推動落實。
4. 技術交流與分享
   • 參與內部技術交流會、研討會等活動，與團隊成員分享學習心得、技術經驗和創新思路，促進團隊技術水平的提升。
5. 持續學習與自我提升
   • 關注行業動態和新技術發展，主動學習新技術、新知識，不斷提升個人技術能力和綜合素質。
6. 其他任務：
   • 積極參與培訓及輪崗等工作。
   • 積極響應并高效完成上級分配的臨時性或緊急性工作任務。

四、收入說明：

本公司所提供的收入政策中，初始收入差異不大，但數月后會形成較大差異。何也？貢獻不同而已。

在職期間的薪酬收入主要由基本工資+月度績效+項目獎金+津貼福利這四部分構成。總體上，新成員、老員工、實習生等收入構成基本一致，但新入職人員暫時無法享受面向老員工的年功獎勵等特殊性獎勵。

根據歷史經驗，該崗位收入水平極少低于15萬元/年，較高者已超過30萬元/年。

1. 基本工資：

• 承諾完成上述工作，即可獲得基本工資。
• 新入職人員基本公司范圍為8000元/10000元（自己選擇），對應不同的工作要求，并尊重個人自我定位。
• 試用期間，如總是超額完成工作的，可根據個人意愿上調基本工資；如總是難以完成基本工作，將根據完成額和承諾額重新確定基本薪酬；總體上，會根據工作數量與質量，適當動態調整，保證多勞多得。
• 因工作需要而加班的，優先調休，無法調休的，發放加班工資。
• 實習生發放補貼，一級100元/天，二級200元/天、三級額外增加1000-8000元/月，加班按規定發放加班補貼。
• 實習生在晉升二級后，收入的其他部分與社會入職人士一致，尤其能獨立工作后（連續3次獨立工作），可按正式員工標準參與項目提成和補貼，該項目金額較高，故會出現實習生收入遠超正式員工收入的現象，具體可參見內部管理細則。
• 實習生轉正后首年薪酬總包約80000元-250000元/年，調整政策依公司政策確定。

1. 月度績效：

• 月度績效工資0-1000元/月，由上級考評，為基本工資以外收入。
• 月底考評按周和月展開，并分為A+/A/B/C/D等幾個級別，分別對應1000元、500元、200元、0元和勸退。

1. 項目獎金

項目獎勵按公司統一規則發放，主要來自于縱向和橫向兩個方面：

• 該崗位在完成基本績效要求后，超額完成部分將成為額外獎勵。
• 該崗位可兼顧其他方向項目，并參與到各類項目獎勵分配中，如培訓獎勵、創造性獎勵、質量獎勵、應用項目、技術支持獎勵等。
• 項目獎勵快速兌現、上不封頂，對于優秀成員而言，該部分會是關鍵收入。
• 所有項目獎勵當月發放，不累加至年末。

1. 福利津貼

福利津貼為輔助性收入，分為普適性福利津貼和技術性福利津貼：

• 普適性福利津貼包括住宿補貼（400-600元/月）、交通補貼（非住宿）、高溫費、防寒費、加班工資、出差補貼（100元/天）、異地補貼、加班餐、節日福利、臨時團隊嘉獎等構成，具體參照公司規范，一般不超過1萬元/年/人。
• 技術型福利津貼包括技能津貼（1000-8000元）、管理津貼（1000-8000元）、資格津貼（1000-5000元）等，該部分差異較大。

1. 其他說明

• 本公司嚴格執行相關社會服務和稅收政策，不提供任何避稅幫助。
• 試用期繳納五險一金，工資不打折，所有獎勵與績效當月結算、次月發放。
• 本公司一般不倒扣工資，默認所有成員都是成年人，會自行合理安排時間，摸魚不能當飯吃。
• 無論基本薪酬高低以及如何變化，總體薪酬與考核額呈線性關系，一視同仁。
• 員工公寓為公司附近整潔的人才公寓，精裝修，一人一室，男女分開，餐飲自理。
• 本公司無任何收費培訓項目，培訓期間照常發放補貼，商業類外訓、生活服務商等，本公司可提供低價的目錄供應商供參考。
• 由于公司收入構成全面而復雜，詳細內容可參見公司詳細規定。

五、任職資質：

1. 任職資格會略放寬，因為學習能力是第一位的，會學習則專業不會太受限。
2. 本科以上學歷，航空/機電/計算機/經管/營銷等專業，211院校畢業。
3. 溝通、文本、計劃能力強，能夠熟練使用辦公軟件及各類平臺軟件。
4. 具備良好的邏輯思維能力、較強的溝通能力及團隊合作精神，工作積極主動、認真負責，能及時處理上級布置的任務。
5. 擁有各類創業競賽或項目競賽經驗優先。
6. 擁有無人機、航模、無人車、應急等行業經驗優先。

上班時間：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（鎮江） 加班用以調休，無法調休的，則算成加班工資。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、定期體檢、差旅補貼、租房補貼、升級獎勵、績效獎勵、節日福利

職位亮點：領先的無人系統核心模組與關鍵技術提供者！