崗們職責:
1.根據公司發展戰略全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3.組織制訂公司用工制度(崗位職責設計方案)、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。
4.負責開發社招、校招引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選,對符合錄用條件的人員辦理入職手續,對離職人員辦理離職手續。
5.負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。
6.負責組織公司員工的考核,并對考核結果作出評價。
7.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案。
8.負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態;受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決。
9.代表與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關的事宜。
10.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
11.負責各類人事及相關檔案的歸檔保管工作。
12.完成總經理、人事經理交辦的其他任務。
任職要求:
1.大專及以上文憑,人力資源、工商管理等相關專業。
2.3-5年新能源鋰電或儲能行業或先進制造業的員工關系、招聘、培訓管理經驗。
3.精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識,熟練使用自動化辦公軟件。
4.具有很強的溝通能力、計劃與執行能力。