崗位要求:
1、參與全國績效管理,運用績效管理工具推進績效制度落地實施,包括績效目標的制定與分解、績效指標確定、績效過程監控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環節,并將結果應用于人才管理相關環節;
2、參與績效數據的統計和分析,提升績效激勵效果;
3、參與組織人才盤點、職級體系、任職資格標準建設與評審、人才發展、組織發展相關工作;
4、參與績效數據的統計和分析;
5、參與招聘、員工關系等模塊工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、1年及以上薪酬或績效工作經驗,了解崗位分析、任職標準、績效管理、薪資核算流程,有大型企業人事經驗或績效設計經驗者優先考慮;
3、了解人力資源知識和人事政策法規,了解績效管理知識,了解BSC、OKR、KPI等績效管理工具;
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統,擅長數據分析;
5、對數據敏感,有邏輯,工作細致、嚴謹,保密意識強;
6、工作學習主動,溝通表達良好,團隊合作意識。