職位描述
1、負責公司績效管理體系建設,形成匹配管理需要的績效閉環管理體系。
2、參與組織人才盤點、職級體系、任職資格標準建設與評審、人才發展、組織發展相關工作;
3、負責全國績效管理,運用績效管理工具推進績效制度落地實施,包括績效目標的制定與分解、績效指標確定、績效過程監控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環節,并將結果應用于人才管理相關環節;
4、負責公司績效方案研究,進行標桿企業的績效對標工作,建立與維護績效指標庫與數據庫,持續優化公司績效管理體系;
5、負責績效數據的統計和分析,提升績效激勵效果;
6、負責人力資源系統的管理、需求對接及部門權限管
7、協助團隊梯隊建設和工作管理;
任職要求:
1、經濟管理類相關專業本科及以上學歷;
2、3年及以上績效工作經驗,1年及以上同崗位管理經驗,熟悉崗位工作分析、任職
資格標準設計、組織績效管理體系設計、經營業績考核工作,有大型企業、同行工作
經驗者優先考慮;
3、熟悉人力資源知識和人事政策法規;熟悉績效管理專業知識,深入理解BSC、
OKR、KPI等績效管理工具;
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統;擅長數據統計與分析,熟悉績效管理體
系建設,對企業經營與績效激勵有深入的學習思考;
5、對數據敏感,細致、穩重、嚴謹,有保密意識;具備較強的文字撰寫能力,良好
的溝通表達、邏輯分析、應變能力,團隊合作意識強。