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一、崗位職責
1.統籌公司的考勤、績效、獎金、薪酬、勞務費的核算與核對工作，并制作發放表，保證工資、獎金按時準確發放；
2.統籌公司的入轉調離手續辦理工作及職工名冊維護工作；
3.統籌公司的社會保險、商業保險的增減員及費用核算、付款跟進、合同續訂工作；
4.統籌管理公司的工傷、意外傷害及其他勞動風險；
5.主導制定人事費用劃分標準，配合財務部門做好人事費用分攤工作，為各業務單元獨立核算提供數據支撐；
6.統籌公司的各類福利方案的執行工作；
7.負責人力資源數據分析工作，并編制人力資源分析報告，組織人力資源分析會議，為人力資源各項數據指標提供決策依據；
8.按照組織架構和職能分工，定期梳理、優化、更新OA審批流程，兼顧風險的基礎上提升審批效率；
9.完成上級領導交辦的其他臨時工作。
二、任職要求
1.人力資源管理、勞動關系、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷；
2.至少7年以上人力資源管理經驗，其中3年以上千人規模企業的人力資源經理工作經驗，且必須有千人以上薪酬核算工作經歷；
3.熟悉人力資源管理的各個模塊，具備豐富的人力資源管理理論和實踐經驗；
4.熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，對用工風險有全面的認知和豐富的處置經驗；
5.擅長數據分析，能夠獨立制作數據分析報告，并提供專業可行的優化建議；
6.較強的邏輯思維能力、數據敏感性、責任心、學習力、進取心和創新意識；
7.工作作風嚴謹、誠信、謙卑、公私分明；
8.較高的情商和溝通能力，能夠協調好內外部工作關系；
9.有系統性管理思維，有經營管理思維者更佳；
10.具備出色的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務；
11.精通office辦公軟件，特別是Excel；熟悉其他人力資源管理軟件和釘釘。