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崗位職責：
1.根據現有編制和各部門發展需求，協助部門經理確定招聘目標、人員需求數目，制定招聘計劃并執行
2.負責員工入職、離職、崗位異動等人事手續辦理
3.建立與維護員工人事檔案，及時做好員工檔案資料的收集、歸檔及保密工作
4.負責員工勞動關系的管理，及時做好勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止手續簽訂工作
5.負責宣傳、貫徹社保、公積金政策，按時做好員工參保、退保及各類險金申報工作
6.根據公司年度培訓計劃收集并匯總各部門培訓資料以及新員工入職培訓相關工作
7.建立公司的人才信息庫，進行人才儲備管理，并維護好招聘渠道
8.完成直接上級交辦的其他工作
任職要求：
大專及以上學歷，40歲以內
行政、人力資源相關專業優先
2年以上人力資源管理工作經驗
熟練使用各類辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等）