要求:
1. 教育背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2. 行業(yè)經(jīng)驗:具有10年以上的人力資源工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先,熟知勞動法規(guī)等。
3. 專業(yè)知識:
- 熟悉人力資源管理的六大模塊,包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。
- 掌握國家和地區(qū)勞動法律法規(guī)。
4. 招聘技能:
- 具備良好的招聘渠道開拓和維護能力,能夠有效篩選和評估候選人。
- 熟悉醫(yī)藥行業(yè)各類崗位的職責和任職要求,能精準招聘到合適的人才。
5. 培訓與發(fā)展能力:
- 能夠設(shè)計和實施針對醫(yī)藥行業(yè)特點的培訓課程和發(fā)展計劃。
- 對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有清晰的思路和方法。
6. 績效管理:
- 能夠建立科學合理的績效評估體系,適應醫(yī)藥公司的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同部門的工作特點。
7. 薪酬福利管理:
- 了解醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平,制定有競爭力的薪酬福利方案。
- 熟練運用薪酬分析工具和方法。
8. 溝通能力:
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同部門和層級的人員進行有效溝通。
- 傾聽員工需求,解決人力資源相關(guān)問題。
9. 團隊合作精神:
- 能夠與其他部門協(xié)同合作,支持公司業(yè)務發(fā)展。
10. 應變能力:
- 能夠應對醫(yī)藥行業(yè)的快速變化和不確定性,及時調(diào)整人力資源策略。
11. 數(shù)據(jù)分析能力:
- 能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析,為決策提供支持。
待遇:
1、試用期3個月:8000元(優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正),轉(zhuǎn)正:1W(基本工資+績效+補助+其他)。
2、上班時間:8:00--12:00,14:00--18:00,正常節(jié)假日休息,周末雙休,購買五險一金;帶薪年休。
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