崗位職責:
一、人事方面:
1、根據公司編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃;理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、配合分公司經理完成分支機構團隊搭建工作,做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理,按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作,
二、行政方面:
1、負責公司行政制度框架的搭建及日常管理制度修訂和監督執行;負責公司行政及后勤實際工作;
2、定期組織做好辦公職能檢查,監督員工工作流程、員工行為規范,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防工作;
3、負責固定資產、辦公設施、辦公用品及低值易耗品等管理工作;
4、完成上級領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、5年以上人力資源工作經驗,同等崗位經驗3年以上;
3、具有優秀的職業素養和操守,管理成熟度高,協調、溝通能力強,執行力強,善于解決沖突及應急性管理;
工資待遇:6000元/月(保底工資);底薪+績效提成;
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、可提供住宿、加班補助、帶薪年假、節日福利
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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