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一、崗位職責
1）根據公司發展戰略，協助制定和實施人力資源戰略規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構設計提出改進方案；
2）定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3）參與制定招聘計劃、招聘程序，負責開發招聘渠道，組織招聘與面試；
4）負責建立健全薪酬績效管理體系，負責考核激勵和薪酬績效模塊的工作；
5）建立培訓體系，組織員工崗前培訓、制定年度培訓計劃、落實各部門負責業務培訓、開展并跟蹤培訓工作的進度和效果；
6）參與制定和完善公司制度，包括公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
7）負責人力資源部門團隊管理及協調公司對外關系；
二、任職資格
1）統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2）5年以上人力資源主管和經理相關經驗。擅長招聘、薪酬績效、培訓模塊；
3）熟悉國家及地方各項勞動人事法規政策，并能實際靈活操作運用；
4）英語四級或以上。能用英語進行日常交流者優先；
5）良好的敬業精神和職業道德操守，有優秀的人際交往能力、執行力、凝聚力。
三、福利待遇：
五險一金、獎金、津貼、補貼、帶薪年假、定期體檢；
四、工作地點：
廣州南沙