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1. 制定和執行人力資源策略：人力資源主管需要根據公司的業務需求和戰略目標，制定相應的人力資源策略。這包括招聘、培訓、績效管理和員工關系管理等方面。

2. 招聘和選拔：負責組織和實施公司的招聘活動，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試和背景調查等，確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才。

3. 培訓和發展：設計和實施員工培訓計劃，提高員工的技能和知識水平，促進員工的職業發展。同時，還需要關注員工的個人發展需求，提供個性化的職業發展建議。

4. 績效管理：負責制定和執行公司的績效管理體系，包括制定考核標準、組織績效評估、提供反饋和制定改進計劃等，以激勵員工提高工作效率和質量。

5. 員工關系管理：負責處理員工關系的各個方面，包括員工溝通、解決員工糾紛、處理員工投訴等，維護良好的員工關系，促進員工積極參與公司的發展。

6. 法律法規遵守：確保公司的人力資源管理活動符合國家和地方的法律法規要求，包括勞動法、社會保險法、勞動合同法等。

7. 數據分析與報告：負責收集和分析人力資源相關數據，如招聘數據、培訓數據、績效數據等，為公司高層提供決策支持和建議。

總的來說，人力資源主管需要全面了解公司的人力資源需求和狀況，制定并執行有效的人力資源策略，以促進公司的整體發展和員工個人的成長。