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1、與業務部門搭檔，參與、理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和落地實施；
2、為組織的發展提供支持，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；通過建立機制提升組織保障，提升組織運作效率；
4、理解業務訴求和痛點，組織制定HR解決方案，將業務需求與HR解決方案連接，并實施落地；
5、主動與管理層、員工建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，推動企業文化的建設與落地；
6、定期開展人才盤點工作，組織專業技能的提升培訓，建立核心人員的個人發展計劃，推動員工整體能力的提升。

任職要求：
1、大學本科以上學歷，專業不限；
2、3年以上電商類企業HRBP或HR主管以上從業經驗；
3、熟練使用PPT、思維導圖、流程圖等辦公軟件；
4、具備清晰的邏輯思維能力，具備制度流程的書面編寫能力；
5、有業務的體感和視角，有客戶和產品意識，有過與業務團隊搭檔工作經歷者優先考慮。