職位描述
績效管理人才發(fā)展
1）制定和實施績效管理系統(tǒng)： 圍繞業(yè)務目標，設計有效的績效管理框架和工具，并可付諸實施。
2）確保合規(guī)性： 確保績效管理實踐符合公司內(nèi)部政策和相關法律法規(guī)。
3）設定并更新績效目標： 與各部門負責人合作，制定與公司整體業(yè)務目標一致的績效目標，并按時更新。
4）跟蹤和評估員工績效： 持續(xù)跟蹤員工績效指標，定期進行績效評估，確保不斷優(yōu)化績效表現(xiàn)。
5）績效數(shù)據(jù)分析：對績效相關數(shù)據(jù)做多維度分析，使其具有客觀性。
6）編寫績效報告： 撰寫詳細的績效分析報告，向高層管理人員及HQ提供關鍵發(fā)現(xiàn)和行動計劃。
7）提供輔導與支持： 為各級管理人員提供指導意見，幫助他們有效處理員工的績效問題，并給出反饋和改善建議。
8）管理績效評審流程： 主導并管理年度或季度績效評審流程，確保流程透明、公平、公正。
9）參與制定員工的PIP及晉升標準：基于績效數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)，為相關標準的制定提供有力支持。
10）團隊協(xié)作： 密切與人力資源其他職能同事合作，確保績效評估流程的一致性，支持人才管理戰(zhàn)略的實施。
11) 設計員工發(fā)展計劃： 制定并管理員工的職業(yè)發(fā)展計劃，支持員工成長，提高績效結(jié)果。
12) 推動持續(xù)改進文化： 通過輔導、反饋和目標干預，營造持續(xù)改進績效的企業(yè)文化。
2）確保合規(guī)性： 確保績效管理實踐符合公司內(nèi)部政策和相關法律法規(guī)。
3）設定并更新績效目標： 與各部門負責人合作，制定與公司整體業(yè)務目標一致的績效目標，并按時更新。
4）跟蹤和評估員工績效： 持續(xù)跟蹤員工績效指標，定期進行績效評估，確保不斷優(yōu)化績效表現(xiàn)。
5）績效數(shù)據(jù)分析：對績效相關數(shù)據(jù)做多維度分析，使其具有客觀性。
6）編寫績效報告： 撰寫詳細的績效分析報告，向高層管理人員及HQ提供關鍵發(fā)現(xiàn)和行動計劃。
7）提供輔導與支持： 為各級管理人員提供指導意見，幫助他們有效處理員工的績效問題，并給出反饋和改善建議。
8）管理績效評審流程： 主導并管理年度或季度績效評審流程，確保流程透明、公平、公正。
9）參與制定員工的PIP及晉升標準：基于績效數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)，為相關標準的制定提供有力支持。
10）團隊協(xié)作： 密切與人力資源其他職能同事合作，確保績效評估流程的一致性，支持人才管理戰(zhàn)略的實施。
11) 設計員工發(fā)展計劃： 制定并管理員工的職業(yè)發(fā)展計劃，支持員工成長，提高績效結(jié)果。
12) 推動持續(xù)改進文化： 通過輔導、反饋和目標干預，營造持續(xù)改進績效的企業(yè)文化。
任職要求：
年齡：35-40歲
學歷：本科以上（碩士以上為宜）
履歷：5年以上HR工作經(jīng)歷（外企為宜），負責績效管理3年以上（有薪酬管理經(jīng)驗為宜）
能力項：
1、優(yōu)秀的英語聽說能力（必選項）。
2、優(yōu)秀的辦公軟件應用能力（必選項）。
3、良好的溝通能力（必選項）
4、熟悉1-2項績效管理工具。
年齡：35-40歲
學歷：本科以上（碩士以上為宜）
履歷：5年以上HR工作經(jīng)歷（外企為宜），負責績效管理3年以上（有薪酬管理經(jīng)驗為宜）
能力項：
1、優(yōu)秀的英語聽說能力（必選項）。
2、優(yōu)秀的辦公軟件應用能力（必選項）。
3、良好的溝通能力（必選項）
4、熟悉1-2項績效管理工具。
工作地點
越界錦和尚城T2
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職位發(fā)布者
周女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
吉瑞醫(yī)藥吉瑞大藥廠總部位于匈牙利布達佩斯，是一家以創(chuàng)新和研發(fā)為導向的、從原料到成品縱向一體化的制藥企業(yè)。成立于1901年的吉瑞大藥廠經(jīng)過百年發(fā)展，已成長為年銷售額達10多億美元的大型跨國企業(yè)，憑借自身的營銷網(wǎng)絡將產(chǎn)品推廣至全球100多個國家，聘用員工11000余名。吉瑞大藥廠是婦科領域的市場領導者，擁有覆蓋女性各年齡階段的產(chǎn)品及創(chuàng)新的產(chǎn)品線。吉瑞全球官網(wǎng)– www.richter.hu吉瑞中國是吉瑞大藥廠和瑞密斯醫(yī)藥共同在華成立的、由吉瑞大藥廠持有多數(shù)股權(quán)的合資企業(yè)，2013年銷售額達6400萬美元，員工人數(shù)達270余名。吉瑞中國將進一步鞏固和加強現(xiàn)有或未來的處方藥、非處方藥、及第三方產(chǎn)品在中國市場的地位。通過自身的銷售團隊及兩家公司的其他專業(yè)能力，我們的業(yè)務范圍同時覆蓋處方藥和非處方藥領域。作為行業(yè)領導者，我們?yōu)槟漠a(chǎn)品在中國市場的成功提供一切必需的，有效的服務。吉瑞醫(yī)藥中國網(wǎng)站：www.gedeonrichter.com.cnGedeon Richter is a vertically integrated, innovative, research and development driven speciality pharmaceutical company headquartered in Budapest, Hungary. Founded in 1901 Gedeon Richter has grown to a billion-dollar multinational group of companies, distributing products in more than 100 countries through its own marketing network, employing more than 11.000 people worldwide. Gedeon Richter is a marketleader in the field of gynecology with a comprehensive product portfolio and innovative pipeline products.Gedeon Richter Global website– www.richter.huGedeon Richter China is a majority stake JV of Gedeon Richter with Rxmidas Pharmaceuticals in China. Gedeon Richter China achieved sales of 64 mio USD in 2013 with a staff of 270. We will continue to strengthen and grow the market position for all our existing and future Rx and OTC products as well as for all licensed-in third party products in China. We cover both the Rx and OTC market with separate sales-force and integrated services under the Gedeon Richter China and GRmidas brand franchises. As a leading service provider in China, we offer in house all services necessary for your products to be successful in China.在吉瑞醫(yī)藥工作是什么感覺?怡安翰威特(Aon Hewitt)的“最理想雇主”(Most DesiredEmployers)調(diào)查顯示吉瑞醫(yī)藥是2013年制藥行業(yè)最理想的工作場所。研究還表明，它的穩(wěn)定性和工作場所的可靠性非常受匈牙利員工的贊賞。穩(wěn)定性和可靠性是從根本上決定我們公司企業(yè)文化的價值觀。
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