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更新于 12月31日

系統運營工程師(揭陽)

6千-1萬
  • 廣州天河區
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

上班地址:揭陽市政務服務數據管理局

一、崗位職責
1. 規劃與策略制定
? 制定物聯感知平臺設備接入規劃和策略,依業務目標需求確定接入優先級與時間表。
? 為不同設備制定接入方案,確保其高效、穩定接入平臺。
2. 設備調研評估
? 調研潛在接入設備,收集信息。
? 評估設備與平臺兼容性、適配性及應用價值,建立評估指標體系并定期評估已接入設備。
3. 流程優化與支持
? 優化設備接入流程,解決技術與流程問題。
? 制定操作指南和培訓文檔,提供技術支持與培訓,分析接入數據改進流程。
二、任職要求
1. 教育背景
? 專科及以上學歷,相關專業優先(通信工程、電子信息工程、計算機科學與技術等)。
2. 工作經驗
? 3年以上物聯網平臺運營等相關經驗,熟悉OneNet平臺者優先。
? 有推動設備接入并規模化應用項目經驗者優先。
3. 技能要求
? 熟悉物聯網通信協議,有協議調試能力。
? 了解物聯網設備,能技術分析評估。
? 具備數據分析能力,會用工具分析挖掘數據。
? 熟練掌握辦公軟件,能撰寫文檔和匯報。
4. 能力素質
? 溝通協調與團隊合作能力強。
? 學習創新意識強。
? 問題解決與應變能力好。
? 責任心和執行力強,能抗壓完成任務。
5. 其他要求
? 對物聯網行業有興趣和熱情。
? 具備英語讀寫能力。

工作地點

信源大廈307-309房

職位發布者

趙女士/人力資源專員

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo越亮傳奇科技股份有限公司
公司簡介:越亮傳奇科技股份有限公司(原聯想中望系統服務有限公司,2014年7月1日起正式更名)。我們是一家以電信行業為主要服務對象的it服務企業,以電信運營商相關的移動互聯網應用作為主要市場目標和基礎,致力于成為服務于電信運營商和其他領域的移動互聯網應用專家。如今,除了傳統的面向企業的IT服務領域外,公司在新興的物聯網、大數據和云計算領域也取得長足的突破和深厚積累,物聯網通信解決方案和企業物聯網應用解決方案一直保持國內領先水平。地址:廣州市天河北路898號信源大廈307-308室北京平臺:北京市海淀區紫竹院路116號嘉豪國際C座十層1001-1005室南京平臺:南京市江寧區勝利西路9號京妝產業園3棟102室公司網站:http://www.hvgroup.com.cn誠邀有志在it互聯網行業發展的您,在越亮傳奇放飛夢想,創造奇跡。一經錄用,我司將為您提供:(一)、優秀的企業文化1.公司愿景:一流的移動互聯網支撐商。2.公司宗旨:以電信運營商相關的移動互聯網應用作為主要市場目標和基礎,成為服務于電信運營商和其他領域的移動互聯網應用專家。3.創新、合作、共贏越亮傳奇秉承“志高行遠、創新融合、精準求實、服務共贏”的核心價值觀,形成了“創業創新、合作共贏”的文化精髓。4.溫暖包容我們是一個溫暖的大家庭,更是一個包容的大集體,充滿著濃濃的溫情與人文關懷的團隊。十年來員工伴著公司一起成長,他們把自己最寶貴的青春奉獻給了公司的同時,也感受著這個溫暖與包容的大家庭對每一個人細心而周到的關懷與照顧。在這里,我們情同手足,互為親人,并因此不離不棄。5.親民愛員公司高層一直秉承“親民愛員”的團隊帶領思想,讓“領導不像領導、員工不像員工”的工作氛圍其樂融融。讓每一位越亮傳奇員工在尊重與自我的快樂環境中茁壯成長,與公司共同發展6.感恩責任越亮傳奇在這十年間經歷過變革與創新,能在行業中處于領先地位,我們感恩這個偉大的時代,感恩我們每一位員工,我們也將肩負起社會的責任,為社會上有需要的人提供愛心支持與援助。在每一次危難面前都有我們越亮傳奇人的身影和愛心援助行動。(二)、良好的工作條件硬件條件:總部與廣州平臺位于成熟而便利的天河北,另在北京與南京核心地段設立技術與業務平臺。與此同時,公司也注重員工的人文關懷:為員工提供讀書、休閑活動場所,開展各項娛樂體育活動等豐富員工業余生活。軟件條件:年輕奮發、團結協作、積極進取、快樂向上的工作氛圍,優秀的技術與管理隊伍,良好的人文關懷。(三)、完善的培訓體系公司為員工提供全方位的支持,只要您有工作的興趣,只要您有成就個人事業的愿望,我們將為您提供一系列培訓機會;培訓的課程有專業知識培訓、技能技巧、心態管理等;同時公司還為優秀的員工出資外送培訓。(四)、健全的福利體系1、薪酬福利:為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現,同時結合企業實際,對員工進行年度(優才季度)薪酬調整。2、上班時間(雙休制):實行公司規定的五天八小時彈性上下班作息時間,所有假期與政府同,并設人性化獎勵假期。3、保險/公積金:根據國家規定,公司為全體員工在入職當月(當月入職達十五天)繳納五險一金。4、晉升機制:公司設立良好的晉升機制并提供內部招聘、職位輪換機會。5、員工鍛煉:公司不定期組織體育比賽活動,如籃球、羽毛球、乒乓球及其他鍛煉項目等。6、活動經費:公司每年定期舉行戶外郊游、拓展等活動,為員工提供一定活動費,以增強團隊凝聚力,活躍并豐富員工業余生活,擴大員工休閑視野和與社會接觸的機會。
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