1、根據公司戰略發展,統籌和規劃企業人力資源整體運作,制訂適合公司的人力資源政策。
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等。
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。
6、計劃和審核人力資源管理和行政成本。
7、處理重大勞資糾紛。
8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持。
9、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關專業背景。
2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗及團隊搭建經驗優先考慮。
3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。
4、本科以上學歷,5年以上同崗位工作經驗,擅長招聘及制度建設。
5、工作地點:沈陽、本溪。或可接受沈陽、本溪兩地往返通勤
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、包住、包吃