崗位職責:
1、負責協進行人力資源規劃、薪酬績效管理、制度體系的完善;
2、梳理和完善公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;
3、建立并完善核心人員職業發展體系,負責后備人才梯隊的盤點、選拔、聘任、評價、調整及培養;
4、收集和分析人才需求計劃,制定人員招聘方案,及時保障人力資源的合理配置;
5、發掘公司培訓需求,完善員工培訓體系與制度,推進實施培訓項目;
6、定期對公司資源進行盤點,實時掌握公司人力資本情況;
7、負責對公司各崗位說明書、部門職責、任職要求的維護、修訂、發布和解釋;
8、負責公司薪酬、績效體系的完善與管理創新方法理論的搭建并落地實施;
9、參與公司重大人事決策,并為重大人事決策提供建議和信息支持
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法律、工商管理等管理類相關專業;
2、28周歲以上,5年以上同級別崗位任職工作經驗,
3、具備現代企業系統的人力資源管理理論和實踐綜合知識,精通人力資源制度與流程建設、績效管理、人才發展、招聘管理;
4、具有良好的職業道德和個人素養,優秀的組織協調能力、優秀的溝通表達能力及團隊管理能力。
5、有科研、研發或醫療相關企業從業經歷優先。