職位描述
績效管理薪酬福利招聘
崗位職責：
一、前期以招聘為切入點，統籌招聘工作。
1、 根據公司方向，優化招聘流程、設計招聘方案，完善招聘制度；
2、 與各部門建立良好關系，深入了解各部門的業務要求，制定合適的人才需求方案順利展開完成招聘工作；
3、 拓寬招聘渠道，開拓新的招聘模式，統籌社招和校招相關工作。
二、
1、根據公司業務發展狀況及未來發展需要制定招聘、薪酬、績效、員工關系、工作流程、獎懲措施等各項人力資源管理制度；
2、負責制定與公司發展階段相匹配的薪酬管理制度、績效管理制度、培訓與人才發展制度并能很好地落地實施；
3、負責提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化，確保企業員工核心價值觀的一致性；
4、根據公司發展戰略建立組織架構及崗位職責說明書，完成團隊搭建工作；
5、對公司組織架構或人員調整、異動等提供意見與建議，致力于提高公司綜合管理水平；
6、制定并審核每年各項人事活動預算及每月招聘、培訓、團建、工資和各項津貼的使用情況，把控人力資源成本；
7、完善公司有關人力資源各項管理制度及工作流程，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；
8、各項活動的主導（員工活動與年終晚會）；
一、前期以招聘為切入點，統籌招聘工作。
1、 根據公司方向，優化招聘流程、設計招聘方案，完善招聘制度；
2、 與各部門建立良好關系，深入了解各部門的業務要求，制定合適的人才需求方案順利展開完成招聘工作；
3、 拓寬招聘渠道，開拓新的招聘模式，統籌社招和校招相關工作。
二、
1、根據公司業務發展狀況及未來發展需要制定招聘、薪酬、績效、員工關系、工作流程、獎懲措施等各項人力資源管理制度；
2、負責制定與公司發展階段相匹配的薪酬管理制度、績效管理制度、培訓與人才發展制度并能很好地落地實施；
3、負責提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化，確保企業員工核心價值觀的一致性；
4、根據公司發展戰略建立組織架構及崗位職責說明書，完成團隊搭建工作；
5、對公司組織架構或人員調整、異動等提供意見與建議，致力于提高公司綜合管理水平；
6、制定并審核每年各項人事活動預算及每月招聘、培訓、團建、工資和各項津貼的使用情況，把控人力資源成本；
7、完善公司有關人力資源各項管理制度及工作流程，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；
8、各項活動的主導（員工活動與年終晚會）；
工作地點
廣州市白云區龍河路第一工業區內自編92號
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職位發布者
羅子媚/人事行政主管
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