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1、崗位職責：

（1）?設計和實施績效管理體系?：根據公司戰略目標，設計合理的績效評估體系，確保其公正、透明并能夠準確反映員工的工作表現。定期組織績效考評，包括組織績優評定、審核績效結果等，確保績效考評過程的順利進行；?

（2）?薪酬和績效管理?：設計和優化各部門的薪酬方案及相關績效方案；負責公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放；負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；針對員工晉升、淘汰等的評估、復核；?

（3）?數據分析與報告?：負責薪酬成本預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；根據行業市場情況收集并分析績效數據，適時編制績效報告；

（4）?制度更新與優化?：不斷更新和優化績效管理制度和流程；設計合理的績效激勵方案，跟蹤和分析激勵方案的效果，及時調整和優化。

（5）人力資源相關工作：配合部門和領導完成人力其他模塊相關工作，包括員工關系、培訓管理、招聘管理等。

2、?任職要求?：

（1）統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經濟學等相關專業；

（2）1-3年人力資源工作經驗，擅長薪酬績效模塊者優先；

（3）熟悉國家和地方勞動法律法規、人事政策，掌握基本人力資源管理知識；

（4）具有一定數據敏感度和基礎數據分析能力，熟練使用Excel或其他數據分析軟件，能夠編輯較復雜的計算公式；

（5）細致謹慎、保密性強、有責任心、有較好的服務意識、溝通協調能力及團隊合作意識。

3、福利待遇：五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢、生日福利

4、工作地點：河北省廊坊