崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門目標(biāo)進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、制定公司人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、設(shè)計(jì)并實(shí)施各部門薪酬績效考核體系;
2、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展及實(shí)施,完成員工培養(yǎng)及考核;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、各崗位流程的制定與組織實(shí)施;
4、公司人員管理及日常工作安排;
5、負(fù)責(zé)公司接待工作及各項(xiàng)活動(dòng)的組織開展;
6、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
任職資格:
1、人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,能夠指導(dǎo)各職能模塊的實(shí)際運(yùn)作;三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、二年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備一定的文字功底,有較強(qiáng)的撰寫及編輯能力;
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、組織能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
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