人力資源經理招聘簡章
崗位職責:
1、企業人力資源規劃;(包括不限于組織架構、人員編制、組織政策、管控方式);企業文化推進。
2、企業人力資源制度的完善和修訂;確保人力資源策略和計劃與組織目標保持一致;(員工手冊、安全管理制度、獎懲制度)
3、企業薪酬福利、績效制度的制定調整組織簽訂;并為員工提供支持和輔導;
4、設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;
5、制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;(目前暫時還未涉及培訓版塊)
6、領導交辦的臨時工作;
7、固定工作:每月300人左右考勤的審核、工資核算、績效核算、工資賬戶拆分、個稅申報。
任職條件:
1、統招專科以上學歷;(專科不是統招高考的話,勿投遞)
2、從事人力資源管理工作10年以上,部門管理3年以上;
3、熟悉人力資源現代化管理理念;
4、過往公司300人以上;銷售型企業由佳;
5、年齡42歲以下;抗壓能力強,能接受加班。
福利:五險一金(入職繳納社保)、員工食堂午餐免費、園區內免費停車。
崗位急招,本月隨時上崗,有人交接工作。1月中旬開始獨立工作。周日單休。
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