【工作職麥】
1、招聘:招聘渠道的開通、崗位內容任職要求制定發布、篩選甄別簡歷、邀約面試、面試、跟進面試結果、跟進員工入職等;
2、熟悉部門業務知識,能理解并能分析各個崗位的招聘需求,能制定招聘計劃,能獨立初面試,能跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通,以完成招聘目標;要能保證需求人員及時到崗,有方法去解決招人的問題。
3、員工關系(入職、離職、晉升、調動、員工關系維護)相關工作;相關文件資料歸檔管理。
4、制定合理的人事行政制度,并組織落實。
5、員工關懷,組織策劃員工活動等
6、其他領導交辦的工作。
任職資格:
1、統招大專及以上學歷,專業不限,人力資源或管理學科相關專業更佳;
2、3年及以上相關招聘經驗;
3、有責任心,親和有耐心,具有良好的溝通能力跟語言文字表達能力;
4、有較強學習能力,執行力和解決問題能力。
公司福利:
1、公司穩定發展,具有完整的體系,擁有自己工廠和自主研發品牌產品。
2、每年2次晉級調薪機會。
3、其他福利:
股權激勵分紅(符合公司股權激勵制度者)
月度優秀員工獎(500元)
績效獎金
節日福利
下午茶(二周一次)
團建活動(每年1-2次,省內省外)