1.根據公司業務發展需求,制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,協助部門完成人員招聘工作。
2. 員工關系:負責員工入職、轉正、離職等手續的辦理,協調員工關系,處理員工投訴和糾紛,維護公司內部和諧穩定的勞動關系。
3. 薪酬福利:負責員工工資、獎金、福利的核算和發放,制定薪酬福利政策,完善公司薪酬體系,提高員工滿意度
4.培訓與發展:組織員工培訓,提高員工業務技能和綜合素質,關注員工職業發展,搭建內部晉升通道。
5. 績效管理:協助部門建立和完善績效管理體系,組織實施績效評估,分析績效結果,提出改進措施。
6.. 人事檔案管理:負責員工檔案的建立、更新和維護,確保檔案的完整性和準確性
7.其他:完成上級領導交辦的其他工作任務,如員工活動組織、企業文化宣傳