工作地點:新鄉市經開區經開大道榆東街
崗位職責
1.績效管理
1.1根據公司績效管理機制構建、升級、落地實施。
1.2協助業務部門梳理績效管理工作,給予可行性建議,解決問題。
1.3協助業務部門梳理核心績效指標,公司關鍵績效指標推進,績效會議組織及改進推進。
1.4對考核結果進行分析、整理和應用,為員工的晉升、降職、調動等提供決策依據。
2.薪酬管理
2.1負責員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現有薪酬制度和福利體系,了解行業水平,制定適合公司發展的薪酬福利制度。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。
2.工作經驗:至少3年以上薪酬績效相關工作經驗,有200人以上企業績效操作經驗者更佳。
3.專業技能:能獨立操作績效考核、薪酬核算全流程,熟悉寬帶薪酬、職位職級體系,KPI、OKR績效考核工具,擅長PPT、Excel。
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