崗位職責(zé):
1. 協(xié)助進(jìn)行不同用工模式的人員招聘及員工關(guān)系管理等工作;
2. 參與不同用工模式下員工的薪酬激勵(lì)方案的策劃,協(xié)助員工薪酬核算及發(fā)放;
3. 參與各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)分析,包括人效/成本/離職率等;
4. 對(duì)接事業(yè)部相關(guān)人力資源工作的需求及推進(jìn);
5. 上級(jí)安排的其他相關(guān)工作
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大廠、外企及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練操作辦公軟件,熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,差錯(cuò)率低,結(jié)果導(dǎo)向,有一定的抗壓能力。