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（一）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，招聘信息的發(fā)布和更新；

2、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選，組織安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試，根據(jù)公司架構(gòu)及崗位情況，做好人才儲備工作；

3、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，更新完善員工的檔案和人事數(shù)據(jù)庫，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)結(jié)果；

4、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理，新員工勞動合同及保密協(xié)議的簽訂并整理員工檔案資料妥善保管；

5、負(fù)責(zé)公司日常考勤管理，并在月初提供考勤報表及數(shù)據(jù)；

6、負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)導(dǎo)交待的相關(guān)事宜。

（二）任職資格

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、心理學(xué)、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、能獨(dú)立完成人力資源招聘工作，熟悉人力資源招聘模塊的工作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、熟練辦公應(yīng)用軟件、商務(wù)公文書寫；

5、原則性強(qiáng)，處事客觀公正、誠實正直、執(zhí)行力強(qiáng)，良好的人際關(guān)系處理能力，書面及語言表達(dá)能力；

6、做事嚴(yán)謹(jǐn)勤勉、心胸開闊，善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的親和力；

7、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、耐心、細(xì)心及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；

8、有獵頭相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。