(一)崗位職責:
1、負責公司招聘工作,選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會,招聘信息的發(fā)布和更新;
2、負責公司招聘崗位的簡歷篩選,組織安排面試,并且進行人力資源初試,根據公司架構及崗位情況,做好人才儲備工作;
3、負責人事檔案管理工作,更新完善員工的檔案和人事數據庫,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據結果:
4、負責新員工入職、轉正、調崗、離職手續(xù)辦理,新員工勞動合同及保密協(xié)議的簽訂并整理員工檔案資料妥善保管;
5、負責員工新入職培訓 PPT 的制作及培訓:
6、負責公司日常考勤管理,并在月初提供考勤報表及數據;
7、協(xié)助行政人事經理處理人事及行政方面日常事務工作,并負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。(二)任職要求
1、大專以上學歷,人力資源、市場營銷、心理學、文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、兩年以上人力資源相關工作經驗:
3、能獨立完成人力資源招聘工作,熟悉人力資源招聘模塊的工作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、熟練辦公應用軟件、商務公文書寫;
5、原則性強,處事客觀公正、誠實正直、執(zhí)行力強,良好的人際關系處理能力,書面及語言表達能力;
6、做事嚴謹勤勉、心胸開闊,善于溝通協(xié)調,具有較強的親和力;
7、具備強烈的責任感、事業(yè)心、耐心、細心及嚴謹的邏輯思維能力;
8、有獵頭相關經驗者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險、員工旅游、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、年終獎金、定期體檢
職位亮點:五險 員工旅游 交通補貼 餐補 通訊