崗位職責:
1.根據公司戰略規劃,協助完善薪酬福利制度,負責相關管理細則的實施;
2.負責月度薪酬報表的制作、發放、報稅等實現,確保薪酬、獎金、福利核算發放的及時性和準確性;
3.定期收集市場人力資源狀況和薪酬水平,對比薪酬市場的變動趨勢定期進行分析,為薪酬體系優化提供數據支持;
4.協助優化公司薪酬福利體系及流程,完善激勵機制并推動實施;
5.做好薪酬稅務籌劃,及時處理員工對薪酬、福利、個稅等相關的疑問解答;
6.建立各薪酬核算關聯項目的臺賬、報表統計,確保數據的真實和準確;
7.負責所管中心績效考核的過程跟蹤反饋與結果輸出應用,負責日常績效相關工作的溝通和咨詢答疑;
8.完成上級交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源相關專業優先,2年以上大中型企業薪酬福利實操經驗;
2.了解績效管理相關理論、管理工具和方法,知悉績效管理各環節實施要點。
3.掌握薪酬管理相關知識,熟悉國家勞動法規及工資福利政策法規,熟悉社會保險、住房公積金等辦理流程;
4.熟練Excel、Word、PPT等常用辦公軟件,具備HR系統管理經驗;
5.對數據敏感,具備較強的信息收集和數據分析能力;
6.具有出色的跨部門溝通能力及處理突發事件的應急能力,
7.工作原則性強、積極主動、嚴謹細致,具較強的團隊合作意識及服務意識。