崗位職責:
1.負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2.負責大中專院校合作和項目外包企業合作,通過校企合作完成人員補充;
3.結合公司實際情況及用人需求,協助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4.負責統計、分析、總結招聘數據,收集市場信息,為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5.協助建立人才庫及合理的人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;
6.根據公司的績效管理制度與方向,協助工廠績效管理辦法的落地,負責制造工廠績效管理工作的線上線下具體實施及優化。
7.完成上級安排的其他任務。
任職要求:
1.大專以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;
2.熟悉制造業崗位招聘工作,有熟悉OKR、BSC、KPI等績效管理工具的優先考慮;
3.熟悉相關勞動法、合同法等,能周全規避用人風險;
4.具備較強的上進心、責任心和抗壓力,較強的的人際敏感度,思路清晰。