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崗位職責：
1、負責子公司招聘計劃的制定和實施，推進各部門招聘工作的開展；
2、負責招聘需求對接、招聘實施及后續跟進等工作，并持續優化改善；
3、負責員工的試用期/考核期管理，確保優秀人才的留存率；
4、負責子公司培訓計劃、培訓預算的制定和實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5、負責培訓需求調研、培訓項目實施、培訓評估跟進等工作，并持續優化改善；
6、負責子公司的人才發展和企業文化建設工作；
7、了解各類人才政策，負責統籌子公司人才政策的運用；
8、協助開展集團人才培養、團隊發展、組織氛圍建設等工作；
9、負責子公司員工入、轉、調、離等人事工作及檔案合同的管理；
10、負責子公司人力平臺基礎信息維護，匯總員工信息資料及各類人事資料，保障相關數據，報表準確錄入與輸出；
11、負責子公司員工考勤與休假管理，每月考勤數據統計、休假問題答疑等；
12、了解各類人才政策，負責統籌公司人才政策的運用；
13、協助完成子公司SSC常規工作及項目工作以及領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、本科學歷；
2、3-5年人力資源招聘/員工關系工作經驗，有獨立開展招聘、培訓、員工關系工作的經驗，有制造業人力從業經驗優先；
3、積極主動的工作態度，有責任心，具備較好的執行力、抗壓能力，有較好的學習能力和溝通表達能力；
4、認同公司企業文化：做人準則--誠實、勤奮、自省、自律； 做事準則--誠信務實、高效創新、勇爭第一。