崗位職責(zé)
1、指導(dǎo)建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)一員工基礎(chǔ)信息標(biāo)準(zhǔn),匯總并及時(shí)更新數(shù)據(jù),為決策提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù);
2、主導(dǎo)各崗位工作分析和評(píng)估,根據(jù)結(jié)果設(shè)計(jì)公司薪酬體系,績效體系,編制薪酬績效管理制度,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;
3、各職能、各職級(jí)不同階段員工均能在薪酬框架內(nèi)準(zhǔn)確定位薪酬標(biāo)準(zhǔn),且該標(biāo)準(zhǔn)能夠?yàn)閱T工提供有效的保障與激勵(lì);
4、分析市場薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;
5、制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
6、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn),負(fù)責(zé)核算各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放;
7、上級(jí)安排的其他工作。
任職要求
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上薪酬福利和績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通EXCEL,WORD等辦公軟件;
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,具備良好的人力資源/會(huì)計(jì)/稅務(wù)原理的理解能力優(yōu)先;
5、對(duì)待日常數(shù)據(jù)處理工作具有較強(qiáng)的細(xì)心和耐心,力求工作數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性;
6、具備相關(guān)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法知識(shí),以及地方相關(guān)薪酬政策知識(shí),如假期,工時(shí)制,工資支付辦法,個(gè)稅等;
7、 良好的溝通能力,積極主動(dòng),關(guān)注客戶,自我激勵(lì),誠實(shí);