崗位職責:
招聘板塊:
1、了解并熟悉公司各崗位職責與任職要求,每日登陸招聘網站并瀏覽簡歷,根據合適的崗位人才簡歷進行電話邀約,完成電話邀約數量和到訪量,及時填報和上傳招聘數據報表,完成人力資源部負責人下達的個人招聘指標;
2、完成每日、周周、每月并匯總上傳招聘數據報表;
3、負責員工關系、檔案管理等人力資源日常管理事宜;
員工關懷板塊:
1、建立和優化公司的員工關懷管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、員工活動項目和公司團建的創意策劃、推廣及執行落實(包括費用申請及報銷),豐富與創新員工關懷的形式,營造符合公司的融洽組織氛圍;
3、定期或不定期地與員工溝通,了解其思想動態,收集與反饋員工對工作、生活的意見或建議,協調處理并為員工提供相應的幫助;
4、領導交代的其他事宜。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理或相關專業,具有教育培訓機構同行業經驗相關者優先;;
2、專業基礎扎實,勤于思考;
3、具有較強的學習能力、溝通能力、執行能力和責任心;
4、具有良好的服務意識、團隊合作精神和積極主動的態度;
5、熟練運用Office辦公軟件。
6、部門工作內容需使用英語,需要正常使用英語進行交流。