崗位職責:
1、全面統籌規劃人力資源管理六大模塊工作,包括但不限于科學制定與執行人力資源戰略規劃;
2、精準開展人才招聘與選拔,高效下發和完成招聘任務;
3、合理規劃與調整組織結構,完善職位管理體系;
4、組織與實施員工培訓發展,提升員工專業技能與綜合素質;
5、建立與完善績效管理體系,激勵員工達成業績目標;
6、優化薪酬福利管理,確保薪酬公平性與競爭力;
7、妥善處理員工關系,營造和諧穩定工作氛圍,防范與化解勞動糾紛風險等。
任職要求:
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷,具備扎實專業知識基礎;
2、擁有5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源六大模塊運作流程且有成功管理實踐案例;
3、精通國家及地方勞動法律法規,能有效規避法律風險;具備出色組織協調、溝通談判、分析決策及團隊領導能力;
4、熟練掌握人力資源管理信息化系統及辦公軟件操作;
5、具備高度責任心、嚴謹工作態度、良好職業道德與保密意識,抗壓能力強,能適應快節奏工作環境并靈活應對復雜多變人力資源管理挑戰。