崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘流程。篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人,確保按時(shí)為各部門輸送合適人才。
2. 協(xié)同部門確定培訓(xùn)需求,組織與實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果,建立員工培訓(xùn)檔案,為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
3. 協(xié)助制定與完善績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核工作。收集、整理、分析考核數(shù)據(jù),為績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)機(jī)制提供依據(jù),促進(jìn)員工工作績(jī)效提升。
4. 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)。維護(hù)員工檔案信息,關(guān)注員工工作狀態(tài)與需求,協(xié)調(diào)解決員工糾紛與問(wèn)題,營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍。
5. 薪資計(jì)算與管理。
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