1、根據公司人事行政中心戰略規劃,對公司人才培養、課件開發、技能培訓、評價考核等工作的制定、推進、落地結果呈現負主要責任;
2、根據人事行政中心戰略規劃,定期收集、整理各中心、部門及門店培訓需求;
3、制定公司各部門、各層級年度、季度、月度公司內部及外部培訓計劃(管理層、基層員工、新員工等)并組織實施、跟進、培訓成果轉化及效果評估;
4、負責挖掘公司內部培訓講師人才,為內部培訓師隊伍提供候選人;
5、負責公司培訓課件、材料的整理開發、更新和管理工作;
6、引入內外部培訓資源,挖掘公司內部培訓講師人才,及對接外部廠家培訓資源實施培訓,并對接受培訓的人員培訓結果負責。
任職要求
1、28-35歲 男女不限,大專以上,5年以上培訓工作經驗;
2、具有培訓、主持人、課程定制經驗、培訓體系搭建經驗;
3、具備協調、配合、安排、實施整個培訓的能力,同時具備會場把控能力;
4、善于溝通,投放工作方面的時間精力充裕。
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