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主要職責：

一、招聘與配置：

1.根據公司發展及業務需求，執行招聘計劃，包括職位發布、簡歷篩選、面試及錄用；

2.優化招聘渠道，提高招聘效率與質量。

二、員工關系管理：

1.處理員工入職、離職、調動等手續，維護員工檔案；

2.解答員工關于政策、福利等方面的疑問，增強員工滿意度與忠誠度；

3.社保、公積金、體檢、補充醫療、工作居住證等員工福利管理；

4.組織、協調各類員工活動，如團隊建設、年會等，增強團隊凝聚力。

二、培訓與發展：

1.設計并實施內外部培訓計劃，并落地執行；

2.日常培訓運營管理；

3.其他領導安排的臨時事項。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先；

2.工作經驗：3年左右人力資源相關工作經驗，熟悉招聘，了解培訓、員工關系等模塊；

3.有較強的親和力和良好的溝通協調能力；

4.性格熱情樂觀，做事積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神。