職位描述
培訓員工關系組織發展人力資源規劃
崗位職責：
1，基于區域的經營規劃，做好區域人力資源的規劃與落地實施；
1，基于區域的經營規劃，做好區域人力資源的規劃與落地實施；
2，根據區域內人員需求制作招聘計劃并落地執行；
3，基于公司企業文化建設方針負責所在團隊的文化宣貫和團隊文化建設，并負責公司文化在所在團隊的扎實落地；
4，根據總部人力資源規劃結合定崗定編的方法，協助所在場區形成可執行的人員數量，職位說明，推動職位分析工作；
5，根據集團人力資源規劃及員工發展的需要，推動并開展所在場區員工學習與發展體系的協同建設；為員工職業發展提供實踐性依據；
6，根據公司人才梯隊建設的要求，切實落實及推行后備人才的發掘，識別，培養等一系列儲備工作；
7，建立良好的員工關系，組織豐富多彩的業余活動，可以及時了解一線員工的想法并給予贊賞鼓勵或者建設性的意見；
任職條件：
任職條件：
1.35歲以內,統招大學專科及以上學歷
2.高度認同企業文化與價值觀，并且可以貫徹落實，有良好的人際交往能力，善于處理基層員工關系。
3.極強的的組織協調和溝通能力。
4.具備相關崗位經驗3年以上人事行政方面工作經驗；
5.五官端正、身體健康，能接受不定期短期駐場工作
職位福利：績效獎金、五險、交通補助、節日福利
工作地點
文化大道漁牧村(臨近地鐵7號線)
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職位發布者
郭女士/招聘經理
剛剛活躍立即溝通
武漢市江夏區金龍畜禽有限責任公司武漢市江夏區金龍畜禽有限責任公司成立于2005年，擁有2家國家核心育種場，農業產業化國家重點龍頭企業、湖北省養豬行業協會會長單位。現有員工近1500人，產業分布湖北、青海、新疆、海南等地，現下轄25個規模化養殖基地，累計投資超過15億元，基礎母豬存欄8萬頭，年產能200萬頭，是目前湖北省內第二大本土養殖企業，生豬產能占武漢市的三分之一。武漢金龍公司從2020年開始，正式發展進入第四個五年規劃階段，計劃到2025年，實現生豬養殖規模500萬頭，員工5000名，產值100億，即“五五一工程”。金龍，生產老板的沃土......金龍，事業發展的平臺......金龍，展示自我的舞臺......你準備好了嗎？金龍歡迎你.......一件事一群人一輩子
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