崗位職責:
1、全面分管人力資源、行政、運營工作;
2、負責分管工作的制度建設,組織制定集團制度并負責落地監督執行;
3、招聘工作:制定崗位勝任力模型,確定招聘人員任職資格,招聘渠道選擇,招聘崗位信息發布、簡歷篩選、面試邀約;
4、培訓工作:培訓管理制度的擬定,培訓流程的完善;主持、開展新員工培訓;組織公司內培訓,聯系公司外培訓
5、員工關系工作:關注員工思想動態變化及時與其溝通進行;
(2)對員工福利方面提出意見和建議
6、績效管理、薪酬管理工作
(1)對績效管理、薪酬管理制度擬定,完善,提出建議
(2)對績效、薪酬管理流程的完善提出建議
7、負責行政類工作統籌:公文撰寫、車輛管理、會議管理、接待管理等行政類工作;
8、運營工作:年報、月報、周報會議及專題會的組織及重要事項跟蹤;
任職資格:
1.工商管理,人力資源管理及相關專業,統招本科及以上學歷,非統招本科學歷不考慮
2.人力資源管理工作10年以上,同崗位工作2年以上
3.工作積極主動,適應能力強
4.人格正向,富有正能量
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