1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司短、中、長期薪酬績效激勵(lì)制度與方案,并主導(dǎo)方案順利推行落地;
2、統(tǒng)籌公司(國內(nèi)外工廠)績效管理,參與公司人力資源戰(zhàn)略分析,實(shí)施、完善并優(yōu)化公司績效管理體系;
3、運(yùn)用平衡記分卡(BSC)、OKR等考核辦法進(jìn)行員工績效評(píng)估;
4、定期對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與分析,提供戰(zhàn)略建議和改進(jìn)意見,為公司人事決策提供信息支持;
5、建立、調(diào)整、更新公司各部門及崗位KPI指標(biāo),監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面跟蹤;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷、英語四級(jí)及以上,具備良好的英語聽說讀寫能力;
2、具備績效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用BSC、KPI考核工具,熟悉OKR尤佳;
3、適應(yīng)出差;
4、外資企業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先。