崗位職責:
1. 培訓體系的建設,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化改善;
2. 定期了解各部門的培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監督培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3. 課程體系的梳理及內部課程的開發,建立內部培訓講師的制度、培訓講師隊伍,并協助內部講師開發高質量的課程體系;
4. 外部培訓資源的拓展以及外培培訓項目的主導策劃、統籌、執行;
5. 指導各個部門的培訓規劃,統籌培訓資源,監督培訓執行。
1.碩士及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業;
2.5-8年相關工作經驗,具有大型金融類公司培訓體系建設經驗,具有管理干部及其后備隊伍培養項目策劃與實施經驗者優先;
3.邏輯思維層次清晰,計劃能力強,具有杰出的領悟、規劃策劃、分析并解決問題能力,杰出的溝通協作能力、執行力。
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