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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司各項人力資源制度建設(shè)；

2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和有效性；

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源六大版塊的操作流程，掌握國家關(guān)于人力資源管理及勞動管理的相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有較強的語言和文字表達能力；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。