一、人力資源戰略規劃
? 戰略制定:制定人力資源戰略規劃,確保與公司業務緊密結合,全面負責人力資源管理。
? 目標設定:制定年度、季度和月度工作目標,監督執行。
二、人力資源制度建設
? 體系搭建:完善人力資源體系,涵蓋招聘、績效、薪酬及員工發展,提升運作效率。
? 制度完善:制定、審核和修訂管理制度,確保科學性和有效性。
三、招聘與配置
? 人才規劃:制定人才儲備計劃,建立人才庫,儲備關鍵人才。
四、績效管理
? 體系搭建:搭建并優化績效考核體系,制定績效指標,實施績效評估。
五、激勵管理
? 薪酬體系設計:制定薪酬政策,設計有競爭力的薪酬體系,吸引和留住人才。
六、文化建設
? 文化建設:負責企業文化建設,宣傳文化,組織活動,保障文化落地,促進組織健康發展。
七、跨部門協作
? 業務支持:為業務部門提供全方位人力資源解決方案。
? 溝通協調:加強跨部門溝通,解決人力資源管理中的問題,確保與業務協同發展。
八、團隊管理與人才培養
? 團隊建設:負責人力資源團隊建設,制定發展規劃,提升團隊素質。
? 人才培養:制定人才培養計劃,開展內部培訓,提升員工技能。
九、其他職責
? 政策研究:關注政策法規變化,調整人力資源管理策略,確保合法合規。
? 數據管理:統計、分析人力資源數據,為決策提供支持。
任職資格:
1、個人特質:勤奮、敬業、自省、開放,具備內在驅動力和抗壓能力。
2、 專業能力:出色的邏輯思考、學習能力、溝通協調能力,以結果為導向。
3、專業知識:扎實的人力資源管理理念,擅長招聘、績效、激勵等模塊。
4、其他要求:35歲以內優先,本科及以上學歷。
5、有華為等國內民營標桿企業相關經驗者優先。