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1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作。
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等。
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務。
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析。
5、負責考勤、績效考核、薪酬福利等內容。
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案。
7、負責員工入職跟進、培訓相關事宜，跟蹤員工發展情況。
8、負責公司對外宣傳工作，會議及活動的組織安排。
9、完成行政人事部及上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、心理學或管理類專業優先；
2、兩年以上招聘工作實操經驗，熟悉國家相關法律法規，有機電設備銷售及維修崗位招聘經驗者優先；
3、責任心強、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力，能承受較強工作壓力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
5、熟悉抖音、微信公眾號等推廣。