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1、依據集團績效考核規則，組織開展貴州工廠績效考核工作，確保考核過程公平、公正、透明；
2、收集各部門月度績效考核數據、并進行整理與分析，確保考核結果的準確性和可靠性；
3、協調解決考核過程中出現的問題和爭議，為各部門提供必要的指導與培訓支持；
4、根據考核結果，向員工及其上級提供詳細的績效反饋報告，明確優點與不足；
5、協助管理層制定針對性的績效改進計劃，包括制定考核標準、優化考核流程、選擇考核工具等。
6、分析績效數據，將績效考核結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，實現績效管理的激勵作用。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業優先；
2、至少三年以上績效考核相關崗位經驗，有中大型制造業工作經驗。
3、熟悉績效管理理論、方法和工具，可有基于業務需求診斷、獨立設計績效考核方案；
4、對數字敏感，有較強的數據分析處理能力，良好的邏輯思維和統計能力。