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崗位職責：
1、迅速招聘企業高速發展所需的各類人才，制定人才招聘、培養、管理、貯備規劃；
2、完善并建立人性化及規范的人事管理體系，建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
3、有效推行公司文化，建設一支有凝聚力的、積極高效的團隊，有效激勵員工，協調員工間關系；
4、負責編訂和修改公司各項勞動人事相關文件，編制并不斷完善人事手冊、公司的各類人事管理制度和行為規范等；
5、計劃公司的員工培訓事務，制定定期培訓規范流程，并有效執行培訓計劃；
6、建立并管理公司人才庫，負責勞動合同的制訂、修改、審核和管理；
7、負責公司員工薪酬管理、社保、公積金等事宜；
8、協助總經理做好其他工作。
任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理.社會學.心理學相關專業優先；
2.具備1年以上人力資源管理工作經驗；在大中型企業總部有相關工作經歷者優先考慮；
3.熟悉人力資源組織規劃管理，及時跟進相關政策及法律法規；